Cependant, sauf ces rares exceptions, tous les recrutements locaux vont faire l’objet de contrats à durée indéterminée à durée de chantier – CDIC. Chaque collaborateur ainsi recruté aura exactement les mêmes avantages sociaux que les salariés pérennes des entreprises partenaires du projet, y compris la participation aux résultats ou le fonds commun de placement, quand il existe. Ces entreprises sont toutes les héritières d’une longue histoire, centenaire pour certaines. Les nouveaux arrivés vont donc bénéficier de ce passé qui a permis de produire des droits sociaux au meilleur niveau et de construire des cultures collectives particulièrement riches.

Ainsi, avec des recrutements locaux en CDIC – et seulement avec eux – il devient possible de créer et faire vivre un état d’esprit commun et un engagement de tous, indispensables à la réussite du projet. Les recrutements en CDIC ont également concerné plus de deux-cents cadres et ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) embauchés localement dans la région de Poitiers. Ils répondaient aux besoins tant dans les métiers de l’ingénieur pour la conception et la direction de projet que dans les fonctions juridique, comptable, communication mais aussi ressources humaines.